viernes, 2 de noviembre de 2012

Kimberly-Clark cierra la planta de Barton (England)

Kimberly-Clark cierra la planta de Barton (England) la planta de plasticos suministra material para esta planta en Inglaterra , una mala noticia para todos/as nosotros ......

jueves, 25 de octubre de 2012

Kimberly-Clark pone a la venta su fábrica de pañales de Calatayud (Zaragoza)


Esperemos que la venta  de esta planta por parte de Kimberly - Clark no nos afecte , la seccion de Plasticos es donde se hace el producto a cual se suministra la fabrica de Calatayud..



Kimberly-Clark pone a la venta su fábrica de pañales de Calatayud (Zaragoza)



Kimberly-Clark pone a la venta su fábrica de pañales de Calatayud (Zaragoza)
El fabricante estadounidense de productos de consumo Kimberly-Clark ha anunciado una serie de cambios estratégicos en su negocio en Europa, donde ha decidido retirarse del mercado de pañales para centrar sus recursos e inversiones en aquellos productos y mercados con mayor potencial, lo que supondrá la venta de su planta de Calatayud, dedicada a la fabricación de pañales.
   "Esta decisión no es reflejo del rendimiento de la planta o de sus trabajadores", ha afirmado la compañía, que espera vender la planta aragonesa en concepto de "negocio en funcionamiento", lo que significa que los terrenos, las instalaciones, la maquinaria y los contratos de trabajo serían transferidos al nuevo propietario.
   En un comunicado, el fabricante de los populares Kleenex y los pañales Huggies ha afirmado que colaborará con los trabajadores y sus representantes para garantizar el apropiado seguimiento de los procesos de consulta.
   "Lamentamos que los cambios en nuestro negocio europeo nos lleven a tener que proponer la venta de la planta de Calatayud. Ninguna decisión de este tipo se toma a la ligera y, durante estos momentos de transición, todos los trabajadores recibirán un trato justo y todo nuestro respeto. Se trata de una decisión difícil, pero necesaria para mejorar nuestra competitividad y hacer de Kimberly-Clark Europa una compañía más fuerte", ha explicado el country manager de Kimberly-Clark en España, David Campos.
   La empresa estadounidense ha recalcado que no ha sido capaz de hacer de ésta una actividad rentable de manera sostenible "a pesar del considerable esfuerzo, de las importantes inversiones y del tiempo dedicado".Fuente : Europa Press 

miércoles, 24 de octubre de 2012

viernes, 10 de agosto de 2012

Categoria de Contramaestre(BOE211-03/09/1998)


Contramaestre.—Es la persona que interviene en los procesos de preparación,
hilatura, tejeduría, acabado, desempeñando tareas relativas al
montaje, mantenimiento y reparación de máquinas e instalaciones, en cuya
ejecución autónoma se requiere habitualmente iniciativa, y conocimientos
profesionales de mecánica y electrónica, y comportan, bajo supervisión,
la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros
trabajadores.
Normalmente dichas tareas implican:
Coordinar, supervisar y ordenar las tareas de un equipo de trabajo.
En caso de que el trabajo se organice por turnos, puede asumir la
coordinación de un turno.
Realizar el montaje y desmontaje de las máquinas e instalaciones y
accesorios, así como su ajuste en los cambios de partida, averías o reparaciones
y proceder a las pruebas después de un nuevo ajuste.
Detectar e identificar las averías de las máquinas y de los materiales
y eliminar las causas.
Prever y ejecutar el mantenimiento general de las máquinas e instalaciones.
Sustituir las piezas rotas o desgastadas de las máquinas e instalaciones.
Registrar los datos relativos a las incidencias y a los resultados de
la producción.
Antiguas categorías y puestos de trabajo asimilados: Contramaestre
con Mando a), Contramaestre con Mando b), Contramaestre sin
Mando a), Contramaestre sin Mando b).

Oficial de maquina de extrusion (BOE211-03/09/1998)




Oficial de Máquina de Extrusión.—Es la persona especializada en la
conducción de máquinas de extrusión en las que se ejecutan tareas que
requieren unos conocimientos profesionales específicos y un largo período
de adaptación a la tarea.
Normalmente dichos puestos de trabajo implican:
Alimentar las máquinas, instalaciones y accesorios y su correcto ajuste
(paso de hilos, controles regulares de las piezas vitales de la máquina,
indicadores, aparatos de medida, pantallas visuales).
Conducir la máquina e instalaciones de producción.
Intervenir para reparar las roturas u obstrucciones y corregir los desperfectos,
o en caso de mal funcionamiento del dispositivo de reparación
automática, volviendo a poner la máquina en funcionamiento.
Tomar las medidas necesarias para corregir las averías importantes
que afectan a las máquinas, instalaciones, accesorios y al material.
Controlar la calidad de los productos, detectando las taras o desperfectos
existentes según las normas de calidad establecidas.
Participar en la puesta a punto, montaje o ajuste de las máquinas
en los cambios de partida, averías o reparaciones.
Mantener en buen estado de limpieza la máquina y su entorno.



Intervenir en el mantenimiento simple de los equipos, máquinas y
herramientas.
Registrar los datos técnicos relativos al desarrollo del trabajo y a los
resultados de la producción y de la calidad.
Antigua categoría y puesto de trabajo asimilado: Operador de Máquina
de Extrusión.

jueves, 2 de agosto de 2012

Ya esta aqui la festa major de Argentona 2012..

La Festa Major d'Argentona d'enguany es celebrarà
del 3 al 6 d’agost i tindrà en el dijous 4 d’agost la seva jornada més
destacada amb motiu de la diada de Sant Domingo i la Festa del Càntir,
que assoleix ja la seva 62a edició. La coincidència en dates
amb la Fira Internacional de Ceràmica i Terrissa, que tindrà
lloc del 4 al 6 d’agost, asseguraran una gran afluència de
visitants a Argentona durant aquest dies de celebració.

UGT y CCOO piden de nuevo al Defensor del Pueblo que promueva recurso de inconstitucionalidad contra la reforma laboral

La finalización de la tramitación parlamentaria del RD Ley
3/2012 como ley supone la consumación de la involución de los derechos laborales
impuesta por el Gobierno del PP. Por ello, UGT y CCOO vuelven a dirigirse hoy a
la Defensora del Pueblo para solicitarle la promoción de Abre una nueva ventana" recurso de inconstitucionalidad contra la
Ley
, en base a su compromiso de analizar la argumentación del
escrito que ambos sindicatos prepararon contra la regulación de la reforma
laboral, cuando ésta fuera ya Ley tras su aprobación en el
Parlamento.
Los secretarios generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e
Ignacio Fernández Toxo, respectivamente, se han vuelto a dirigir por escrito a
la Defensora del Pueblo para que presente recurso de inconstitucionalidad contra
el RD del que proviene la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral (BOE del 7), en base a los siguientes
motivos:
LA VULNERACIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO, EN SU VERTIENTE
INDIVIDUAL, RECONOCIDO EN EL ARTÍCULO 35.1 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
(establecimiento de un período de prueba de duración de un año, “en todo caso”,
en el nuevo contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores)
LA VULNERACIÓN DEL ART. 35.1 DE LA CONSTITUCIÓN
(supresión de los salarios de tramitación en caso de opción por el empresario,
ante la declaración judicial de la improcedencia del despido, del pago de
una indemnización)
LA VULNERACIÓN DE LOS ARTICULOS 35.1 Y 24.1 CE SOBRE
DERECHO INDIVIDUAL AL TRABAJO Y TUTELA JUDICIAL EFECTIVA (como consecuencia
de la nueva regulación de las causas de los despidos colectivo y
objetivo)
LA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN CONSAGRADO EN
EL ARTÍCULO 37.1 DE LA CONSTITUCIÓN (por sumisión de las partes que no han
alcanzado acuerdo de inaplicación del convenio colectivo aplicable en la empresa
a una decisión pública obligatoria)
LA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN CONSAGRADO EN
EL ARTÍCULO 37.1 DE LA CONSTITUCIÓN (por la atribución al empresario de la
facultad de modificar de manera unilateral - y, a veces, incluso sin necesidad
de abrir un período de consultas - las condiciones de trabajo establecidas en
acuerdos o pactos colectivos)
LA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y A
LA LIBERTAD SINDICAL, RECONOCIDOS EN LOS ARTÍCULOS 37.1 Y 28.1 CE (por
restringir sin causa razonable la libertad de estipulación de los sindicatos más
representativos y representativos de sector)
VULNERACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 9.3, 14, 24 Y 35 CE POR LAS
DISPOSICIONES ADICIONALES SEGUNDA (aplicación del despido por causas
empresariales a los empleados públicos laborales) Y TERCERA (exclusión de
las medidas de regulación suspensiva y modificativa en el empleo público) DE LA
LEY 3/2012
Esta es la segunda vez que CCOO y UGT se dirigen al Defensor
del Pueblo solicitándole que promueva recurso de inconstitucionalidad de la
reforma laboral ante el Tribunal Constitucional. A la primera solicitud, la
Defensora del Pueblo, entonces Luisa Cava de Llano, contestó que no recurriría
porque la reforma laboral todavía no había sido aprobada definitivamente por el
Parlamento. Ahora, una vez aprobada, UGT y CCOO vuelven a dirigirse al Defensor
del Pueblo y esperan que esta institución cumpla su compromiso de analizar la
argumentación del escrito que ambos sindicatos prepararon contra la regulación
de la reforma laboral.

lunes, 23 de julio de 2012

Animos al compañero ....

Desde la seccion sindical de UGT en Velcro Europe.S.A , le damos animos y una mejora recuperacion al compañero Eugenio , tras el accidente laboral ...

miércoles, 18 de julio de 2012

Hace mucha calor...



En los meses más calurosos del año, los recintos con una inadecuada ventilación sufren un calor insoportable que provoca que el absentismo en el lugar de trabajo y la accidentalidad laboral aumenten considerablemente, por lo que la productividad se ve reducida.
Los sistemas convencionales como el aire acondicionado parecen a priori la solución adecuada, pero son caros de instalar y de mantener; tienen además el inconveniente de que hay que tener todas las puertas y ventanas cerradas.....

domingo, 15 de julio de 2012

La Festa del comite









Gracias a todos/as por asistir a la festa de Estiu del comite de empresa

(Fotos realizadas por el compañero J.M.H)

lunes, 9 de julio de 2012

La Festa del comite



Este año la fiesta del comite de empresa se hace aqui en TSUMANI , hos esperamos a todos/as compañeros/as....

jueves, 22 de marzo de 2012

Drets a la vaga,has de saber que .....

Drets a la vaga
Aquest dia, has de saber que….
Totes les persones treballadores tenen dret a fer vaga per a defensar els seus interessos. És un dret reconegut a la Constitució, de caràcter individual, i que no depèn de cap referèndum ni votació col·lectiva. El dret a vaga no es pot sancionar.
La falta d’assistència a lloc de treball per vaga no es computa com a absentisme.
L’empresari no pot substituir els treballadors vaguistes per altres treballadors (ni provinents d’ETT ni de la pròpia empresa).
No és obligatori, però sí recomanable, notificar a l’empresa la intenció de fer vaga.
Les hores no treballades no han de recuperar-se.
El dret a vaga comporta; d’una banda, la pèrdua del salari de la jornada (salari base i complements salarials) i per l’altre, la suspensió de l’obligació de cotitzar a la seguretat social.

Per què la vaga del 29?



Programa sindical UGT - emissió del 18 de març de 2012

Manifestacio a Barcelona


Manifestacio el 29 Març 2012
18H BARCELONA
Pg.Gracia /AV.Diagonal

martes, 13 de marzo de 2012

El 29 de Marzo Huelga general



29 de marzo 2012 Huelga General

Incremento para el 2011 y 2012

Acuerdo relativo al incremento de las retribuciones de la plantilla de la empresa para los años 2011 y 2012, y a tal efecto.

Se acuerda un incremento del 1% sobre el salario bruto anual acreditado.
(se aplicara de forma retroactiva desde el 1 enero 2011)

Se acuerda un incremento del 0,8% sobre el salario bruto anual acreditado.
(se aplicara de forma retroactiva desde el 1 enero 2012)

Para mas informacion al respecto preguntar algun mienbro de la seccion sindical de UGT en Velcro Europe.S.A. y en breve se pondra toda la informacion en los tablones informativos de la empresa .

martes, 3 de enero de 2012

Manifest “Carta al Rei Mas”



Gairabé fa 4 anys que parlem de crisi econòmica, una crisi que, des de que vacomençar no ha fet més que afectar a les persones amb menys recursos a base deretallades de drets socials i laborals, d’acomiadaments i d’encariment de la vida delsciutadans/es, afectant així a la cohesió social i el creixement del país.Els/les nostres representats polítics, els que han de vetllar per la nostra seguretat i lanostra dignitat com a persones i com a ciutadans/es no estan ajudant a salvar lasituació del país. Si bé és cert que els polítics europeus pressionen als governs estatals iautonòmics per fer polítiques d’austeritat i de control del dèficit públic, això nosignifica que aquests hagin d’atemptar directament contra la salut, i el creixementd’aquelles persones que tenen menys a través de la destrucció de llocs de treball id’endarreriment de drets socials i laborals.D’ençà que va esser escollit l’actual govern de Catalunya, no hem parat de sortir alcarrer perquè cada dia s’estan destruint llocs de treball, llocs de treball en la sanitat,qui vetlla per la nostra salut, llocs de treball en l’educació, qui garanteix el creixementde les persones i del país, llocs de treball de la gent jove QUI SÓM EL FUTUR DEL PAÍS.En aquest sentit, des de l’Avalot no ens cansarem de dir que des d‘un inici els joveshem estat la cara més visible de la crisi. Res més que una taxa actual del 43% d’atur ,55% de subocupació i 56% de temporalitat són dades estrepitosament alarmants.Per tot això, en un context on està generant sentiments de por, de supervivència i deprecarietat entre la ciutadania i més concretament entre la població més jove, des del’Avalot també tenim els nostres “desitjos per Nadal” , que amb aquesta acció “carta alrei Mas” volem remarcar i fer públics entre el poble català:- Desitgem que les persones amb menys recursos, la classe treballadora, elsjoves, no siguem qui patim les conseqüències de la crisi. Recordem que moltespersones i famílies que enguany han perdut la feina, estan ratllant el llindar dela pobresa. Demanem que pagui més qui més té; aquells corruptes que juguenals paradisos fiscals, aquells qui cobren sous vitalicis, aquells qui cobren sousestrepitosos a base de la feina de la classe treballadora, aquells qui van ser elspontífexs de la crisi.- Desitgem polítiques socials justes i igualitàries que garanteixin el nostrecreixement i la igualtat d’oportunitats, començant per la retirada del’increment del preu de les taxes universitàries i la pujada del preu del transportpúblic.- Amb l’augment de les tarifes del transport públic precaritzem més les poquesoportunitats de molts/es joves a poder anar estudiar.- Desitgem que els minijobs no siguin una eina per solucionar l’atur. Enguany,Catalunya compta amb 480.500 treballadors a temps parcial. La xifra suposa el21,8% dels contractes vigents al tancament del tercer trimestre de l'any. Lagran majoria, tenen salaris inferiors als 600 euros.- Amb l’entrada del nou govern espanyol, podem assegurar una nova reformalaboral, per tant, més beneficis per l’empresariat, menys drets per les personestreballadores.- Desitgem un poble, unit i combatiu contra les retallades.- Desitgem no haver de pagar per ser ateses al metge, cada mes ja invertim undiners per aquest fet.- Desitgem que els diners que tenen els polítics en matèria de dietes, siguinabolits i invertits en educació, sanitat i transport- Desitgem que la dació en pagament per les hipoteques sigui una realitat i quehi hagi una moratòria pels desnonament, la gent no paga la hipoteca perquè novulgui, sinó perquè no pot, per tant aturem els desnonaments i parlem delloguers solidaris- Desitgem, ara més que mai, QUE LA PRECARIETAT NO SIGUI L’EINA PER SORTIRDE LA CRISI, i que quan diguem “Bon any nou” no sigui “més acomiadamentsnous”.

Atur desembre 2011: La reforma laboral i les retallades no generen ocupació retarden la recuperació

Catalunya ha tancat l’any 2011 amb un total de 614.244 persones desocupades a Catalunya el mes de desembre, xifra que representa una reducció d’un 0,23% respecte el mes anterior (1.425 persones menys), però un increment interanual de l’atur d’un 9,17%, la qual cosa significa 51.571 persones més desocupades que el mes de desembre de l’any 2010.

Per províncies, Barcelona ha reduït l’atur en un 0,40% (454.961 persones en situació de desocupació) i Girona en un 0,02% (58.620 persones aturades). Per contra, Lleida ha incrementat el número de persones en situació de desocupació en un 0,33% (30.262 persones aturades) i l’atur de Tarragona s’ha incrementat en un 0,43% (70.401 persones en situació de desocupació). Malgrat aquestes dades, que poden fer pensar que l’atur comença a reduir-se, la variació interanual a totes les províncies ha superat el 6,5% d’increment de l’atur.
En relació als diferents grups de població, observem que s’ha reduït l’atur entre les dones, amb 3.908 dones menys aturades que el mes anterior (-1,32%), mentre que, pel contrari, els homes han patit l’increment de l’atur amb 2.483 homes més aturats que el mes anterior (+0,78%). Però, si comparem l’atur registrat del mes de desembre amb el mateix període de l’any anterior, observem que l’increment de l’atur masculí és d’un 8,74% i el femení d’ un 9,64%.
Pel que fa a la població treballadora més jove, el número de persones menors de 25 anys desocupades s’ha situat aquest mes de desembre en 49.269 joves. Aquesta xifra representa una reducció respecte el mes anterior d’un -7,88%, però un increment respecte el mes de desembre de 2010 d’un 6,31%.
L’any 2011 ja finalitzat amb un total de 140.564 persones estrangeres en situació de desocupació (22,88% del total d’aturats a Catalunya), un 0,2% menys que en el mes anterior, però un increment del 7,1% interanual. Del total, 71.646 procedeixen del sector serveis i 35.566 de la construcció.
Per sector, l’atur bàsicament s’ha reduït en aquelles persones aturades sense ocupació anterior: 2.320 persones que no havien treballat mai han trobat feina aquest mes de desembre. Únicament 1.678 persones aturades provinents del sector serveis s’han incorporat al mercat de treball, i 221 persones al sector de l’agricultura. Per contra, 2.067 noves persones desocupades provenen del sector de la construcció i 727 de la indústria. Si observem la variació interanual, tots els sectors han experimentat un creixement de l’atur superior al 5%, destacant els serveis amb un increment interanual d’un 13,35%, a excepció de la indústria, que ha reduït l’atur interanual en un 1,12%.
Durant aquest mes de desembre s’han signat 159.238 contractes, 16.920 menys que el mes anterior (-9,61%) i 7.587 menys que ara fa un any (-4,55%). La contractació ha caigut a les quatre províncies: Barcelona (-10.021contractes), Girona (-1.153 contractes), Lleida (-1.160 contractes) i Tarragona (-4.586 contractes). El 91,46% de la contractació realitzada durant el desembre de 2011 ha estat temporal. La contractació indefinida ha caigut un 20,55% respecte el mes de novembre, i un 26,84% respecte el desembre de 2010.
Al llarg del 2011 s’han fet 2.137.449 contractes, un 1,70% menys que l’any anterior, dels quals únicament el 10,89% han estat indefinits. La contractació indefinida de l’any 2011 ha caigut un 10,34% respecte l’any anterior, mentre que la contractació temporal només ha caigut un 0,53%.
El 28% de les persones registrades a les oficines de treball (172.371 persones) no cobren cap prestació o subsidi per desocupació.

domingo, 1 de enero de 2012

El salari minum espanyol es un dels mes baixos de la UE

La congelació del salari mínim interprofessional (SMI) per al 2012, ja que suposa una nova caiguda real del SMI i una major pèrdua de la seva capacitat de compra.
A el SMI ha anat perdent pes sobre el salari mig a partir del 2007, any en què va arribar al seu major pes relatiu (41,5%). Des de llavors, ha caigut progressivament fins al 41% el 2010 i 2011. Ambdues sindicats organitzacions insisteixen al Govern perquè el SMI recuperi el poder de compra perdut en els darrers dos anys i mantingui la seva capacitat adquisitiva en 2012 i proposen, amb la finalitat d'evitar que es produeixin contínues pèrdues del poder adquisitiu d'aquesta renda, la reforma de l'article 27 de l'Estatut dels Treballadors per assentar sobre noves bases la determinació anual del SMI.