La finalización de la tramitación parlamentaria del RD Ley
3/2012 como ley supone la consumación de la involución de los derechos laborales
impuesta por el Gobierno del PP. Por ello, UGT y CCOO vuelven a dirigirse hoy a
la Defensora del Pueblo para solicitarle la promoción de
Abre una nueva ventana" recurso de inconstitucionalidad contra la
Ley, en base a su compromiso de analizar la argumentación del
escrito que ambos sindicatos prepararon contra la regulación de la reforma
laboral, cuando ésta fuera ya Ley tras su aprobación en el
Parlamento.
Los secretarios generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e
Ignacio Fernández Toxo, respectivamente, se han vuelto a dirigir por escrito a
la Defensora del Pueblo para que presente recurso de inconstitucionalidad contra
el RD del que proviene la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral (BOE del 7), en base a los siguientes
motivos:
LA VULNERACIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO, EN SU VERTIENTE
INDIVIDUAL, RECONOCIDO EN EL ARTÍCULO 35.1 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
(establecimiento de un período de prueba de duración de un año, “en todo caso”,
en el nuevo contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores)
LA VULNERACIÓN DEL ART. 35.1 DE LA CONSTITUCIÓN
(supresión de los salarios de tramitación en caso de opción por el empresario,
ante la declaración judicial de la improcedencia del despido, del pago de
una indemnización)
LA VULNERACIÓN DE LOS ARTICULOS 35.1 Y 24.1 CE SOBRE
DERECHO INDIVIDUAL AL TRABAJO Y TUTELA JUDICIAL EFECTIVA (como consecuencia
de la nueva regulación de las causas de los despidos colectivo y
objetivo)
LA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN CONSAGRADO EN
EL ARTÍCULO 37.1 DE LA CONSTITUCIÓN (por sumisión de las partes que no han
alcanzado acuerdo de inaplicación del convenio colectivo aplicable en la empresa
a una decisión pública obligatoria)
LA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN CONSAGRADO EN
EL ARTÍCULO 37.1 DE LA CONSTITUCIÓN (por la atribución al empresario de la
facultad de modificar de manera unilateral - y, a veces, incluso sin necesidad
de abrir un período de consultas - las condiciones de trabajo establecidas en
acuerdos o pactos colectivos)
LA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y A
LA LIBERTAD SINDICAL, RECONOCIDOS EN LOS ARTÍCULOS 37.1 Y 28.1 CE (por
restringir sin causa razonable la libertad de estipulación de los sindicatos más
representativos y representativos de sector)
VULNERACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 9.3, 14, 24 Y 35 CE POR LAS
DISPOSICIONES ADICIONALES SEGUNDA (aplicación del despido por causas
empresariales a los empleados públicos laborales) Y TERCERA (exclusión de
las medidas de regulación suspensiva y modificativa en el empleo público) DE LA
LEY 3/2012
Esta es la segunda vez que CCOO y UGT se dirigen al Defensor
del Pueblo solicitándole que promueva recurso de inconstitucionalidad de la
reforma laboral ante el Tribunal Constitucional. A la primera solicitud, la
Defensora del Pueblo, entonces Luisa Cava de Llano, contestó que no recurriría
porque la reforma laboral todavía no había sido aprobada definitivamente por el
Parlamento. Ahora, una vez aprobada, UGT y CCOO vuelven a dirigirse al Defensor
del Pueblo y esperan que esta institución cumpla su compromiso de analizar la
argumentación del escrito que ambos sindicatos prepararon contra la regulación
de la reforma laboral.
